Главная МиссияРуководствоДокументыКомитетыПубликацииКонтактыСтруктураНовостиПоиск

Рекомендации к подбору персонала осуществляющего охрану на объектах коллективных средств размещения

1.Привлечение и подбор кадров (персонала) для использования в охране коллективных средств размещения рекомендуется осуществлять:

— по представлению других зарекомендовавших себя положительно охранников и/или руководителей охранной организации или прочих заслуживающих доверия лиц;
— по результатам взаимодействия с кадровыми аппаратами специальных компетентных органов;
— по договорам со специализированными предприятиями по подбору кадров через систему рекомендательных писем и поручительств.

2. При наличии рекомендательных писем и поручительств подбор кадров для охраны коллективных средств размещения возможен через Интернет путем создания единой партнерской региональной и межрегиональной Сети среди коллективных средств размещения.

3. Отбор кадров для охраны объектов коллективных средств размещения среди лиц, подобранных предварительно производится в несколько этапов и включает в себя:

  • изучение документов, предъявленных при заключении трудового договора, согласно национальным нормам трудового законодательства.
  • При изучении документов работник кадров:
  •    — производит идентификацию личности кандидата с предъявленным гражданским паспортом и другими документами удостоверяющими личность;
  •    — при необходимости производит запрос в специальные компетентные органы, выдавшие сомнительный документ, направляя для сравнения копию с главных страниц паспорта.

4. Изучению подлежат дата и причина увольнения с последнего места работы. Работники кадров убеждаются в отсутствии подчисток, исправлений, дописок и неточностей, вызывающих сомнение.

5. При необходимости производится проверка сведений и характеристик проверяемого кандидата путем общения с кадровыми аппаратами организаций по прежним местам работы, либо путем направления официальных запросов на одном из последующих этапов проверки кандидата, в том числе (в перспективе) через партнерскую межрегиональную сеть коллективных средств размещения.

6. При решении вопроса о приеме кандидатов для охраны коллективных средств размещения изучается Медицинская книжка кандидата (если такая книжка предусмотрена национальными нормами), даты периодических осмотров, которые должны проводиться в установленные сроки, а также проверяется наличие полиса-карточки медицинского страхования (если такие полисы предусмотрены национальными нормами).

7. Вторым этапом отбора кандидатов на должность охранника коллективных средств размещения является их анкетирование, тестирование и проверка сведений, полученных в результате опросов.

8. Анкетирование кандидатов проводится с учетом положений, определяющих порядок получения и использования персональных данных работника, среди которых основным является указание на возможность их получения только у самого работника.

9. При уточнении персональных данных, с согласия кандидата на должность охранника коллективных средств размещения, в анкеты кандидатов вносятся сведения с указанием дней рождений супругов, детей, родителей, сестер и братьев проверяемых, а также дни празднования родов войск и силовых структур правоохранительных органов, где проверяемые кандидаты могли  проходить службу до поступления на работу в качестве охранника. На указанные данные составляется персональный календарь, необходимый в дальнейшем для организации усиленного контроля в календарные даты и дни, следующие за ними.

10. Выясняется вопрос вероисповедания проверяемого, в связи, с чем персональный календарь дополняется «днем ангела» и главными религиозными праздниками, соответствующими исповедуемой религии.

11. Анкетирование дополняется изучением рекомендательных писем, отзывов и поручительств и получением дополнительной информации, имеющей значение для решения вопроса о приеме на работу для лиц, предоставляющих рекомендации и поручительства:

  • путем обращения в компетентные специализированные органы для проведения поиска по имеющимся массивам;
  • путем выявления скрытых способностей и противопоказаний к работе при охране коллективных средств размещения в ходе личного собеседования кандидатов со специалистами-психологами;
  • путем изучения быта и семейного положения, где подлежат уточнению вопросы состояния в браке, сведения о наличии собственности и долевом участии в коммерческих организациях, навыков вождения и наличия автотранспорта, возможности для проживания в непосредственной близости к охраняемому объекту или другим объектам, наличие документально подтвержденных специальных познаний в устройстве силовых сетей, пожаротушении и профилактике возгораний, медицине, ремонте систем жизнеобеспечения коллективных средств размещения, приготовлении пищи и оказании первой медицинской помощи;
  • путем выявления иных полезных в профессии охранника навыков и привычек: спортивных результатов, владении способами (школами) рукопашного боя, видами стрелкового оружия, наличия опыта работы, прежде всего в охране коллективных средств размещения и иных однородных типовых объектов, опыта руководства людьми, возможностей быстро усваивать учебный материал и т.д.;
  • путем изучения физических данных: возрастных изменений, наличия (в прошлом) инвалидности, хронических заболеваний, зрения, слуха, физической силы, скрытых вредных привычек, склонностей к психопатическим отклонениям;
  • при наличии данных о работе кандидата в аналогичных коллективных средствах размещения в обязательном порядке производится уточнение причин увольнения и подтверждение оснований для определения пригодности к работе у руководителей коллективных средств размещения и их заместителей по безопасности (при наличии).

12. Устанавливаются интеллектуальные способности проверяемого, наличие мотивации профессионально-квалификационного роста и степень пригодности к работе в охране коллективных средств размещения определяемые посредством тестирования по специально подготовленным программам, содержащие вопросы, не имеющие отношения к частной жизни кандидата.

13. При получении положительных отзывов на кандидата из различных источников и подтверждении общей пригодности к охране образовательных учреждений лицо, имеющее предусмотренную договором на оказание охранных услуг квалификацию, зачисляется в штат с прохождением испытания в течение установленного периода.

14. В течение испытательного срока вновь зачисленный в штат охранник проверяется на предмет пригодности к работе в охране коллективных средств размещения путем:

  • проведения специальных проверок органов внутренней безопасности коллективных средств размещения и специальных компетентных органов;
  • дополнительного усиленного наблюдения и контроля со стороны аппарата менеджмента качества и соответствующих руководителей коллективных средств размещения;
  • проведения проверок на причастность охранника к организациям, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
  • проведения проверок на причастность охранника к производству, хранению, распространению экстремистских материалов.

15. В случае обнаружения в ходе прохождения испытательного срока противопоказаний, специально предусмотренных национальным законодательством, противопоказаний медицинского характера, проверяемый увольняется из коллективных средств размещения до истечения испытательного срока.

16. Как не прошедшие испытания в течение установленного срока с должности охранников коллективных средств размещения увольняются:

  • склонные к употреблению спиртных напитков;
  • страдавшие (в прошлом) хроническим алкоголизмом, для которых процесс временного приостановления употребления алкоголя связан с вмешательством в высшую нервную деятельность;
  • не выявившие в ходе испытания уровня общей культуры, необходимой для работы в коллективных средствах размещения;
  • лица, проявившие скрытые заболевания, препятствующие нормальному несению службы по охране коллективных средств размещения (заболевания желудочно-кишечного тракта, сердечно-сосудистой системы, мочеполовых путей, неврологические заболевания, заболевания позвоночника, конечностей);
  • лица, проявившие склонность к стяжательству, поборам, мелким кражам, обману, ищущие способы сна на посту;
  • лица, способные проявить трусость и малодушие при защите в чрезвычайных ситуациях, при спасении имущества коллективных средств размещения и имущества проживающих.

17. По истечении испытательного срока охранники, проходившие испытания и подтвердившие качественным оказанием услуг и достойным поведением способность соответствовать стандартам организации по охране коллективных средств размещения считаются постоянными работниками с распространением всех гарантий, принятых локальными нормативными актами.

18. Охранник, прошедший испытания и подтвердивший требования отбора, обеспечивает безопасность охраняемых объектов коллективных средств размещения, сотрудников работающих в них и проживающих, в соответствии с положениями, инструкциями, приказами, распоряжениями и другими руководящими документами, регламентирующими деятельность службы по организации охраны объектов коллективных средств размещения в пределах должностных обязанностей. Соблюдает пропускной режим на охраняемом объекте, следит за целостностью и работоспособностью периметральных технических средств охраны, регулярно проверяет территорию объекта с целью выявления нарушений, хранения материальных ценностей, состояния комплексной безопасности, пресечения хищений. Принимает участие в проведении совместных с специализированными компетентными органами и администрации коллективного средства размещения, в мероприятиях по выявлению и задержанию правонарушителей.

19. Обработка персональных данных отдельных категорий лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности коллективных средств размещения, или выполняющих такую работу осуществляется в соответствии с национальным законодательством о защите персональных данных  посредством:

  • сбора и анализ информации путем истребования документов, получения дополнительной информации у организаций, располагающих указанными документами и/или информацией;
  • исследования Перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
  • проведения  собеседования, психологических и психофизиологических исследований (обследований), тестирований, в том числе с применением специализированных технических устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, иных методов и способов, не противоречащих действующему национальному законодательству.

20. Ограничения при приеме на работу, непосредственно связанную с обеспечением комплексной безопасности объектов (территории) коллективных средств размещения.

  • На работу, непосредственно связанную с обеспечением комплексной безопасности объектов (территории) коллективных средств размещения, не рекомендуется принимать лиц:
  • имеющих непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
  • состоящих на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании;
  • досрочно прекративших полномочия по государственной должности или уволенных с государственной службы, в том числе из специальных органов, или судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с национальным законодательством связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
  • в отношении которых по результатам проверки, проведенной в соответствии с национальным законодательством, имеется заключение специальных органов о невозможности допуска этих лиц к осуществлению деятельности, связанной с объектами охраны коллективных средств размещения, а так же представляющими повышенную опасность для жизни или здоровья человека и окружающей среды.